UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE NEGOCIOS
tema:
Análisis y reflexiones en el comportamiento de las variables macroeconómicas: fuerza de trabajo.
materia: economía empresarial. CATEDRÁTICO: Lic. José Antonio Iraheta Ayala.
SECCIÓN: 03
ALUMNA: Claudia Gabriela Delgado Morales. 05-1244-2013.
Introducción
Con esto se
pretende conocer a cerca de la fuerza de trabajo que existe en El Salvador y
compararla con las de otros países del mundo para así saber cuál es en estas la
diferencia que tanto es que necesitamos mejorar para poder llegar a tener una
mejor fuerza de trabajo no solo mas si no mejor preparada para así poder ir
mejorando nuestra economía en el país también conocer como ha venido
evolucionan con los años o con los siglos estos nos permitirá conocer muchos más
sobre estos temas
Objetivo general
Conocer a
cerca de la fuerza de trabajo en el país con sus respectivas cifras su historia
y todo lo referente a esto y la comparación con otros países del mundo para
analizar cuál es la diferencia entre cada uno y así poder hacer propuestas de
como poder mejorarlo.
Objetivo especifico
Analizar
hacerla de la variable económica de la fuerza de trabajo tanto en El Salvador
como en el mundo.
Conocer datos
de cómo la fuerza del trabajo puede
varias de un año a otro en nuestro país.
Fuerza de trabajo.
FUERZA DE
TRABAJO: capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y
espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de producción
de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de
la producción en toda sociedad. En el proceso de producción, el hombre no sólo
actúa sobre la naturaleza que le rodeo, sino que desarrolla, además, su
experiencia productiva, sus hábitos de trabajo. En las sociedades antagónicas
de clase, los obreros carecen de medios de producción y son explotados. Las
formas en que la fuerza de trabajo se explota dependen del tipo de propiedad
imperante. Bajo el capitalismo, la fuerza de trabajo se conviene en una
mercancía. Las condiciones necesarias para que la fuerza de trabajo se
convierta en mercancía son: 1) la libertad personal del individuo, la
posibilidad de disponer de su fuerza de trabajo; 2) la carencia de medios de
producción en lo que respecta al trabajador, la necesidad de vender la capacidad
de trabajo para obtener medios de subsistencia. Bajo el capitalismo, la fuerza
de trabajo, como cualquier otra mercancía, posee valor y valor de uso. El valor
de la fuerza de trabajo se determina por el valor de los medios de vida
indispensables para mantener la normal capacidad de trabajo de su poseedor y
sostener a los miembros de su familia, y también por los gastos que implica el
aprendizaje del obrero. Con el desarrollo de la sociedad, el valor de la fuerza
de trabajo cambia de magnitud, dado que se modifican el nivel de las
necesidades y la cantidad de medios de vida necesarios al obrero y a su
familia; también cambia el valor de dichos medios de vida a causa del avance de
las fuerzas productivas. Así, por ejemplo, el valor de la fuerza de trabajo de
un obrero inglés en nuestros días es esencialmente distinto de lo que era a
mediados del siglo XIX. Las diferencias de nivel en el desarrollo económico,
las peculiaridades nacionales e históricas de los países, así como las
condiciones naturales y climáticas hacen que el valor de la fuerza de trabajo
en los diferentes países presente diferencias esenciales. A medida que la
producción progresa, se registra una tendencia general a que se eleve el nivel
de las necesidades del obrero y aumente el valor de la fuerza de trabajo. El
precio de esta fuerza tiende a situarse por debajo de su valor, lo cual se
halla condicionado por el aumento del paro forzoso. Los capitalistas procuran
reducir al mínimo las necesidades materiales y culturales de los trabajadores
disminuyendo los salarios. El valor de uso de la mercancía fuerza de trabajo
estriba en la facultad que posee el obrero de crear, en el proceso de trabajo,
un valor que supera al de la propia fuerza de trabajo, es decir, estriba en la
facultad de proporcionar plusvalía. En la facultad que la fuerza de trabajo
posee de crear plusvalía reside el principal interés del capitalista.
Únicamente en ello ve el capitalista el sentido de comprar y consumir fuerza de
trabajo. En la sociedad socialista, la fuerza de trabajo no es una mercancía.
Gracias al dominio de la propiedad social sobre los medios de producción, los
trabajadores, en dicha sociedad, son los dueños de todas las riquezas. Las
relaciones entre los obreros y el Estado socialista, así como con las uniones
cooperativas, se establecen sobre la base de la utilización planificada de los
recursos de trabajo en interés de todos los miembros de la sociedad. Las
relaciones socialistas de producción hacen posible el desarrollo integral de
las facultades físicas y espirituales de los trabajadores, la incesante
elevación de su nivel cultural y técnico y de su bienestar material.
El informe
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2015 (WESO, en inglés) muestra que, en los países
de los cuales se dispone de datos (que abarcan 84 por ciento de la población
activa del mundo), tres cuartas partes de los trabajadores están empleados ya
sea con contratos temporales o a corto plazo, en empleos informales con
frecuencia sin ningún contrato, como cuenta propias o en empresas familiares
sin remuneración.
Más de 60 por
ciento de todos los trabajadores carece de cualquier tipo de contrato de
trabajo; la mayoría de ellos están empleados en trabajos por cuenta propia o
como trabajadores familiares auxiliares en el mundo en desarrollo. Sin embargo,
aún entre los trabajadores asalariados, menos de la mitad (42 por ciento) tiene
un contrato permanente.
La primera
edición de este nuevo informe anual, titulado El empleo en plena mutación,
muestra que si bien el trabajo remunerado y asalariado está aumentando en el
mundo, aún representa sólo la mitad del empleo mundial, con grandes diferencias
entre regiones. Por ejemplo, en las economías desarrolladas y en Europa Central
y Sudoriental, alrededor de ocho de cada diez trabajadores están empleados,
mientras que en Asia Meridional y África Subsahariana la cifra es dos de cada
diez aproximadamente.
Otra tendencia actual es el incremento del trabajo a tiempo parcial,
sobre todo entre las mujeres jóvenes. En la mayoría de los países con
información disponible, los empleos a tiempo parciales crecieron con mayor
rapidez que los empleos a tiempo completo entre 2009 y 2013.
“Estos nuevos
datos indican un mundo de trabajo cada vez más diversificado. En algunos casos,
las formas atípicas de empleo pueden ayudar a las personas a ingresar en el
mercado laboral. Pero estas tendencias emergentes son también el reflejo de la
inseguridad generalizada que afecta a muchos trabajadores en el mundo hoy día”,
declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.
Crecientes desigualdades
La
desigualdad de ingresos está aumentando o sigue siendo elevada en la mayoría de
los países, una tendencia que se está agravando con el incremento de la
incidencia de las formas de trabajo no permanentes, el crecimiento del
desempleo y de la inactividad. La brecha salarial entre trabajadores
permanentes y no permanentes ha aumentado a lo largo de la última década.
El informe
constata que a pesar de los pasos positivos que se han dado hacia la ampliación
de la cobertura de pensiones, la protección social –como las prestaciones de
desempleo– sigue estando disponible principalmente para los trabajadores
regulares. Para los trabajadores por cuenta propia, hasta las pensiones son
exiguas: en 2013, sólo 16 por ciento de esta categoría de trabajadores
contribuían a un régimen de pensiones.
A nivel mundial, el crecimiento del empleo se ha detenido a una tasa de
alrededor de 1,4 por ciento anual desde 2011. En las economías desarrolladas y
en la Unión Europea, el crecimiento del empleo desde 2008 ha registrado un
promedio de 0,1 por ciento anual, frente a 0,9 por ciento entre 2000 y 2007.
Alrededor de
73 por ciento del déficit mundial de empleos en 2014 se debió a una disminución
del empleo entre las mujeres, quienes constituyen sólo alrededor del 40 por
ciento de la fuerza laboral del mundo. .
El impacto directo del déficit mundial de empleos sobre la masa salarial
agregada es substancial: corresponde a alrededor de 1.218 billones de dólares
(millones de millones) en pérdida de salarios en el mundo. Esto equivale a
alrededor de 1,2 por ciento del total de la producción anual mundial y a
aproximadamente el 2 por ciento del consumo total a nivel mundial
Además de la reducción de la masa salarial como consecuencia del déficit
de empleos, un crecimiento más lento de los salarios también ha tenido un
impacto sobre la masa salarial agregada. Por ejemplo, en las economías
desarrolladas y en la Unión Europea, un crecimiento más lento de los salarios
durante el período de la crisis y de la post crisis corresponden a una
reducción de 485.000 millones de dólares en la masa salarial agregada de la
región en 2013
Debido a los
efectos multiplicadores de salarios, consumos y niveles de inversión más altos,
colmar el déficit de empleo aportaría 3,7 billones de dólares (millones de
millones) al PIB global, el equivalente a un aumento de 3,6 por ciento de la
producción mundial.
En 40 países (que representan de dos terceras partes de la fuerza
laboral), 453 millones de personas estaban empleadas en las cadenas de
aprovisionamiento mundial en 2013, en comparación con 296 millones en 1995.
Esto representa una proporción de 20,6 por ciento del empleo total en los
países de referencia, frente a 16,4 por ciento en 1995
A nivel mundial, 52 por ciento de los empleados están afiliados a un
régimen de pensión, frente a 16 por ciento de los trabajadores por cuenta
propia
Cerca de 80
por ciento de los empleados con un contrato permanente contribuyen actualmente
con un régimen de pensión, frente a poco más de la mitad (51 por ciento) de los
empleados con contratos temporales.
gráfico de fuerza laboral por año
país
|
1999
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
El salvador
|
2.350.000 |
2.620.000 | 2.750.000 | 2.810.000 |
2.856.000 |
2.913.000 |
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
2.947.000 |
2.917.000 |
2.940.000
|
2.577.000 |
2.593.000
|
2.738.000
|
conclusión.
según lo que se investigo las tendencias de la fuerza laboral ya sean en El Salvador o en otros países del mundo tiene una gran variación ya que en algunos casos se puede mantener con mas estabilidad su fuerza laboral que en otros ya que algunos los trabajos estables son mínimos y no todas las personas pueden tener uno hoy en día también las mujeres se encuentra entre una de las grandes mayorías de la fuerza laboral en el mundo no como antiguamente que las mujeres no tenían mucho protagonismo en este ámbito.
bibliografia
http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/f/fuerza.htm
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_368305/lang--es/index.htmhttp://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/f/fuerza.htm
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